Rupture conventionnelle ou licenciement : comparer le coût et les délais
Une comparaison à titre d'information, à partir de l'ancienneté et du salaire. Elle ne remplace pas l'avis d'un avocat.
Contrairement aux simulateurs standards : temps partiel, convention collective et coût employeur inclus.
Renseignez les champs pour voir le résultat.
Calcul instantané sur cette page : rien n'est envoyé ni enregistré.
Convention collective, situations particulières, calendrier et documents : le diagnostic gratuit va plus loin.
Faire le diagnostic complet de ma situationQuestions fréquentes
La rupture conventionnelle coûte-t-elle plus cher qu'un licenciement ?
À ancienneté égale, l'indemnité minimale est en général la même, mais la rupture conventionnelle ajoute une contribution patronale de 40 %. Le licenciement comporte en revanche un préavis et un risque de contestation plus élevé.
Puis-je imposer une rupture conventionnelle ?
Non. Elle suppose l'accord libre des deux parties ; le salarié peut la refuser sans se justifier.
Pourquoi le licenciement est-il marqué « à vérifier » ?
Parce qu'il n'est possible qu'avec une cause réelle et sérieuse, que seul un examen de la situation permet d'apprécier. Un avocat en droit social peut vous conseiller.
Et si le salarié démissionne ?
La démission est sa décision : il n'y a pas d'indemnité de rupture, et le salarié n'a en principe pas droit à l'allocation chômage. Le préavis dépend de la convention collective ou de l'usage.
Sources
- C. trav., art. L1237-11 (nouvel onglet)
- C. trav., art. L1237-13 (nouvel onglet)
- C. trav., art. L1234-1 (nouvel onglet)
- C. trav., art. L1234-9 (nouvel onglet)
- C. trav., art. L1232-2 (nouvel onglet)
- C. trav., art. L1232-6 (nouvel onglet)
- CSS, art. L137-12 (LFSS 2026, art. 15) (nouvel onglet)
Règles à jour au 1er octobre 2026Journal des mises à jour
Tous les outils gratuits