Délai de prévenance : mettre fin à une période d'essai
Le délai dépend de qui met fin à l'essai et du temps de présence du salarié dans l'entreprise.
Contrairement aux simulateurs standards : temps partiel, convention collective et coût employeur inclus.
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Faire le diagnostic complet de ma situationQuestions fréquentes
Faut-il motiver la fin de la période d'essai ?
Non, sauf abus. La rupture ne doit pas être discriminatoire ni sans rapport avec les compétences du salarié.
Le délai de prévenance prolonge-t-il l'essai ?
Non. Si le délai dépasse le terme de l'essai, l'employeur verse une indemnité égale aux salaires que le salarié aurait perçus jusqu'à la fin du délai.
Comment informer le salarié ?
Par écrit de préférence (lettre remise en main propre contre décharge ou recommandée), pour dater précisément l'information.
Et si c'est le salarié qui part ?
Il respecte lui aussi un délai de prévenance, plus court, qui dépend de son temps de présence : choisissez « Le salarié » dans l'outil pour le calculer.
Sources
Règles à jour au 1er octobre 2026Journal des mises à jour
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