Validé par des avocats en droit social le 1er octobre 2026 · mises à jour ultérieures en cours de relectureVoir ce qui a été validé
Que le départ vienne de vous ou de votre salarié, le diagnostic gratuit vous indique la voie possible, les sommes à prévoir et la date de fin. Pour une rupture conventionnelle, votre dossier complet peut être prêt ce soir.
Gratuit, sans compte, résultat immédiat.
Salariée entrée le 01/03/2019, départ le 15/11/2026, salaire de référence 2 500 € brut.
Une rupture conventionnelle se chiffre et se discute désormais avant de se signer.
Le simulateur public du Code du travail numérique estime l'indemnité d'un CDI à temps plein. Il ne calcule ni la contribution patronale, ni le temps partiel, ni le calendrier de la procédure. Pour l'exemple ci-dessus, la contribution représente 1 916,67 € de plus.
Voir le simulateur officiel (nouvel onglet) · Périmètre vérifié le 1er octobre 2026.
3 minutes
Immédiat
Dans l'ordre
Le diagnostic est gratuit dans les 4 situations. Le dossier complet est aujourd'hui disponible pour la rupture conventionnelle.
Documents, fiche de saisie TéléRC, calendrier et rappels.
Si vous retenez la rupture conventionnelle : documents, fiche de saisie TéléRC, calendrier et rappels.
Garantie Satisfaction. Remboursement intégral sous 14 jours, sans condition, tant qu'aucun document du dossier n'a été téléchargé.
Renseignez l'ancienneté et le salaire pour voir le calcul.
Affiner avec votre convention collective →Votre situation, le montant, le coût total, les dates clés et les trois prochaines actions.
Ancienneté, salaire de référence, indemnité minimale, contribution : chaque ligne avec son article de loi.
Chaque échéance dans votre agenda, et un rappel par e-mail avant chacune.
Un modèle daté, avec la mention de la possibilité d'assistance du salarié.
Le déroulé, les points à aborder et ceux à éviter pour une discussion sereine.
Le minimum, et ce que coûte chaque tranche de 1 000 € au-delà, contribution comprise.
Chaque champ de la demande d'homologation, avec la valeur à saisir.
Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, et un récapitulatif pour la paie de sortie.
Modèles validés par des avocats en droit social
Voir un dossier exemple completChaque option a ses forces. Voici où nous nous situons, sans rien enjoliver.
Règles à jour au 1er octobre 2026Journal des mises à jour
Notre méthode et nos sourcesTout pour mener la rupture conventionnelle vous-même, dès ce soir.
129 €TTC, paiement uniqueau lieu de 149 €
Le dossier complet de rupture conventionnelle, jusqu'à la date de départ.
Pour l'exemple ci-dessus, le dossier Essentiel représente 1,92 % du coût total du départ.
Garantie Satisfaction. Remboursement intégral sous 14 jours, sans condition, tant qu'aucun document du dossier n'a été téléchargé.
Validé par des avocats en droit social le 1er octobre 2026 · mises à jour ultérieures en cours de relectureVoir ce qui a été validé
Non. La rupture conventionnelle repose sur l'accord des deux parties : ni l'employeur ni le salarié ne peut l'imposer, et un refus n'a pas à être motivé. Notre diagnostic gratuit vous montre ce que coûte chaque option pour décider en connaissance de cause.
Le diagnostic repère les situations qui demandent une analyse individuelle (salarié protégé, arrêt de travail, inaptitude, procédure disciplinaire, désaccord…). Dans ces cas, nous ne vous vendons pas de dossier : nous vous orientons vers le bon interlocuteur.
Nos formules sont publiques, avec l'article de loi correspondant, et testées automatiquement à chaque modification.
Le refus est motivé. Vous pouvez corriger le point en cause et signer une nouvelle convention, avec un nouveau délai de rétractation.
Pour une rupture conventionnelle, oui : le dossier comprend un récapitulatif paie (dates, montants, part exonérée, contribution), envoyé en un clic pour préparer le solde de tout compte. Pour une démission ou une fin de période d'essai, le diagnostic liste les sommes dues et les documents de fin de contrat à préparer avec lui.
Elles servent uniquement à préparer votre dossier. Elles ne sont ni revendues, ni utilisées pour entraîner des modèles d'intelligence artificielle. Vous pouvez demander leur suppression à tout moment.
Non. Sortie Sereine est un outil d'information et de génération de documents à partir de vos réponses. Pour un avis personnalisé ou une situation complexe, nous vous orientons vers un avocat en droit social.
Oui, automatiquement, au nom de votre entreprise, dès le paiement.
Le simulateur officiel estime l'indemnité d'un CDI à temps plein. Sortie Sereine ajoute la contribution patronale, le temps partiel, votre convention collective, le calendrier jour par jour, les documents et les rappels, avec une méthode validée par des avocats en droit social.
Nos règles de calcul, délais, situations écartées par le diagnostic, textes du diagnostic, modèles de documents, fiche de saisie TéléRC et conditions générales de vente ont été relus et validés par des avocats en droit social le 1er octobre 2026. Elle ne remplace pas un avis personnalisé sur votre situation et ne garantit pas l'homologation par l'administration.
Validé par des avocats en droit social le 1er octobre 2026 · mises à jour ultérieures en cours de relecture
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